Dekeyser & Associés ne recrute pas… mais constitue les experts de demain
Qui sommes-nous ?
Cabinet à taille humaine, nous sommes reconnus pour notre compétence en droit patrimonial & fiscal. Installés à Saint-Gilles (quartier du Châtelain), dans un immeuble Art déco, nous accompagnons une clientèle belge et internationale exigeante en lui offrant des solutions sur mesure à forte valeur ajoutée.
Qui recherchons-nous ?
Nous recherchons un (e) passionné (e) d’Estate Planning (aspects civils & fiscaux), désireux (se) d’apprendre, de progresser et de devenir une référence dans l’art subtil de la planification patrimoniale. Notre recrutement s’inscrit dans la volonté d’accompagner sereinement la croissance de notre cabinet.
Quelle est notre approche ?
La planification patrimoniale nous permet de découvrir des histoires familiales. Cet aspect humain guide notre pratique, en témoigne notamment l’importance particulière accordée à la relation avec nos clients (écoute, disponibilité, accessibilité, transparence, approche personnelle et accompagnement de A à Z).
Quelles sont nos missions ?
Notre clientèle recherche des manières de transmettre son patrimoine dans des conditions civiles et fiscales favorables. Elle souhaite fréquemment :
- donner sans se dépouiller ;
- protéger l’être aimé ;
- sécuriser le caractère familial d’un patrimoine ;
- garantir le maintien de la paix familiale.
Pour rencontrer leurs besoins, nous offrons un accompagnement complet à nos clients. Tout d’abord, nous les aidons à définir précisément leurs objectifs et ce, notamment en attirant leur attention sur certains sujets à l’aide de partage d’expériences. Nous élaborons ensuite une solution permettant de rencontrer, en toute sécurité, leurs objectifs. Enfin, nous assistons nos clients dans l’implémentation concrète des schémas élaborés. Dans le cadre de cet exercice, nous sommes guidés par la créativité, la sécurité et le pragmatisme.
Quelles seront vos missions ?
- Accompagner nos clients dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de leur planification patrimoniale ;
- Rencontrer nos clients et collaborer avec les notaires, banquiers, Wealth Planners, Family Officers, courtiers et autres professionnels dans l’implémentation pratique des stratégies patrimoniales définies ;
- Assurer un accompagnement quotidien de nos clients ;
- Participer au rayonnement du cabinet (publications, interviews et conférences).
Quelle est notre proposition ?
Ce que nous offrons :
- Un projet porteur de sens avec une attention pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Une évolution aux côtés des associés qui s’investissent quotidiennement dans votre progression.
- Une carrière enrichissante grâce à des dossiers de qualité ainsi qu’à une prise progressive de responsabilité et d’autonomie.
- Un esprit d’équipe : petits-déjeuners avec les associés, midis fiscaux pour partager ses connaissances, lunchs d’équipe et autres événements confortant notre cohésion.
- Une flexibilité : télétravail (un jour/semaine), 21 jours de congés rémunérés ainsi que 4 jours supplémentaires laissés à la discrétion du cabinet.
- Des avantages attrayants : bonus favorisant la cohésion d’équipe, droit d’apport en cas de développement de clientèle, congés de maternité et de paternité (majorant les 21 jours de congés rémunérés).
Ce que nous attendons :
- Master en droit avec une spécialisation en fiscalité, notariat ou Estate Planning (une expérience préalable dans ces domaines constitue un atout) ;
- Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais (oral & écrit) ;
- Excellente capacité d’analyse, de recherche juridique et de rédaction ;
- Esprit pragmatique et orienté solution ;
- Sens du client et des responsabilités, goût de l’excellence et envie d’évoluer rapidement et de se dépasser dans un environnement exigeant ;
- Une volonté de contribuer activement à la vie du cabinet et à son développement.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV, votre lettre de motivation ainsi que vos résultats académiques bachelier et spécialisation à l’adresse suivante : ghomans@dekeyser-associes.com (confidentialité garantie).
Nous garantissons l’égalité des chances et encourageons les candidatures de toutes et tous, dans un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.
Quel est le processus du recrutement ?
- 1ère réunion pour faire connaissance
- 2ème réunion dédiée aux échanges techniques